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劳动合同过期没有续签,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。
合同期限已到,但是合同没有履行完的,合同当事人可以要求未履行完毕的一方当事人承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。根据法律规定,当事人没有完全履行合同条款的,属于违约行为,应承担相应的违约责任。
超过追诉时效后侦破的案件可以进行处罚,因为我国法律明确规定在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
只要签合同的时候是有效的,就不会影响合同的效力。
是的,如果合同没有自己约定的有效期始终有效,《民法通则》第一百四十一条规定:法律对时效另有规定,依照法律规定。合同终止条件:《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满
图书出版者的专有权虽然由法律直接规定,但要受到著作权人授权的限制。在我国,作品的出版权非经国家授予出版资格的单位,不能从事出版业务,只有具有法人地位的、有权经营有统一书号的图书出版业务的出版社,才能出
合同实际履行超过了有效期,属于迟延履行,如果迟延履行对合同的另一方造成了损失的,则会产生一定的违约责任。
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的,需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同,但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的,撤销权消灭:1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内,没有行使撤销权的;2.具有撤销
超过债务有效诉讼期,债权人可能会丧失胜诉的权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,债权债务的诉讼时效期间届满以后,不会发生债权消灭的法律后果,而是发生债权人丧失胜诉权,债务人取得诉讼时效抗辩权的法律后果。根据民事诉讼法的相关规定,提起
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法,正确的表达应当是:诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条,对于一般的民事纠纷,诉讼时效为三年。因此,经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后,当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、