没有底薪算劳动关系吗

2020-05-17 615

普法内容

不构成劳动关系，因为违反了最低工资保障制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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有底薪的合同是劳动关系还是劳务关系？
有底薪的合同是劳动关系。有底薪的合同属于劳务承包合同，符合劳务合同的基本要件。确认是劳动关系还是劳务关系，在当初双方约定的时候就要明确。劳动合同的需要办理材料具体如下： 1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件； 2、学历证明原件及复印

2023-05-29 16
劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤
不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。

2020-11-21 160
无底薪的销售工作属于劳动关系吗
不能没有底薪。违法，用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

2020-07-14 1,524

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保险员有合同、有底薪，符合劳动关系吗
保险员与公司签订的保险代理合同，并非劳动合同。双方基于保险代理合同形成的是委托代理关系，即保险公司委托保险员在授权范围内代理保险业务，承担该行为产生的法律责任，保险员从事约定的代理行为，并在取得一定绩

2022-11-03 15,340
确认劳动关系时效到底有没有效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

2023-05-10 15,340
无底薪劳动关系确认需要哪些条件
1、根据原劳动部发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（1）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）、用人

2023-01-27 15,340
外包关系算劳动关系吗
1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可

2024-08-29 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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