次密接隔离14天后能去上班吗

2021-12-23 26

普法内容

次密接隔离14天后是否能去上班视以下情况而定： 1、如果次密接触者在隔离14天后检测核酸证明是绿码，则可以解除隔离，去上班； 2、如果不是上述情况，则不可以去上班。疾病预防控制机构发现传染病疫情或者接到传染病疫情报告时，应当及时采取下列措施： 1、对传染病疫情进行流行病学调查，根据调查情况提出划定疫点、疫区的建议，对被污染的场所进行卫生处理，对密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施，并向卫生行政部门提出疫情控制方案； 2、传染病暴发、流行时，对疫点、疫区进行卫生处理，向卫生行政部门提出疫情控制方案，并按照卫生行政部门的要求采取措施； 3、指导下级疾病预防控制机构实施传染病预防、控制措施，组织、指导有关单位对传染病疫情的处理。

《中华人民共和国传染病防治法》
第三十九条医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

不隔离14天直接上班合法吗
不隔离14天直接上班违法，疫情期间有明文规定，需要隔离的必须隔离，否则违反《治安管理处罚法》，疫情期间隔离，属于人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，不执行，可以处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处

2024-05-25 11
密接者隔离14天以后是否安全
接触新冠感染者后隔离十四天未发病，一般来说是已经安全了，但是也不能排除后面会发病的可能性，因为现在已经案例显示新冠肺炎的潜伏期会达到二十四天，甚至三十几天，因此大家还是不能过分的掉以轻心。

2020-01-12 420
密接和次密接是在一起隔离吗
密接和次密接不在一起隔离。密接接触者在集中隔离点隔离。集中隔离的第1、4、7、10、14天做核酸检测。次密接者是在社区居家隔离没有居家隔离条件的集中隔离不得外出。社区医院会上门做核酸第1、4、7做核酸检测，小区物业会安排人员收垃圾。密接

2021-12-08 22

专业问答更多>>

密接和次密接的隔离政策
密接和次密接的隔离政策如下： 1、密接和次密接人员隔离管控时间从末次接触病例日起算以流行病调查提供密接、次密接时间为准，实行集中隔离21天，采取进、中、出三次核酸检测阴性后，转居家单独隔离7天，再次核

2023-01-19 15,340
因密切接触传染病被隔离开离后还能上班吗？
1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合

2023-03-18 15,340
次次密接触者需要隔离多少天
次次密接触者需要隔离21天。对次密接的密接三密接触者实施21天集中隔离，7天居家隔离，隔离期间按时做核酸检测。密切接触者主要是疑似病例和确诊病例症状出现前两天开始或者是无症状感染者标本采集前两天开始，

2021-12-19 15,340
次密接触者如何隔离
次密接触者隔离集中隔离14天，居家隔离7天。疑似病例和确诊病例症状出现前4天，或无症状感染者标本采样前4天，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员，流行病学调查专业人员根据流行病学调查结果，结合相关部

2021-12-19 15,340

法律短视频更多>>

00:52
开庭当天宣判拘役直接进去吗
开庭当天宣判的，拘役不是直接进去的。由第一审人民法院宣判的，应当经过一定的上诉期，期满后，未提起上诉的，判决书应当发生法律效力，人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关，公安机关收到法律文书后，应当立即将罪犯送到看守所；由第

6,357 15,340
00:54
起诉离婚第二次与第一次相隔多久
起诉离婚第二次与第一次一般相隔六个月以上。 1、根据法律规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理； 2、由此可见，第二次起诉离婚时间应该自判决不准离婚或调解和

513 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,688 15,340