未提前30天通知离职如何赔偿

2020-02-10 538

普法内容

劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职不提前30天赔偿多少
一、离职不提前30天赔偿多少 1、离职不提前30天赔偿如下：（1）正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资；（2）如果不满半年的按照半年计算，进行赔偿半个月的工资，没有提前三十天通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金

2022-07-11 42
怎么算离职赔偿的提前30天？
若劳动者提前30天通知用人单位离职的，劳动者不需要支付赔偿；若用人单位提前30天通知劳动者离职的，要看是否属于违法解除劳动合同，属于的用人单位支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。

2020-06-02 221
提前30天通知公司辞退赔偿办法！
用人单位未提前30天通知辞退劳动者如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2021-06-05 55

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如何解决离职未提前30天退休问题
员工未提前30天提出退休，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况。劳动者直接提交辞呈离开。此时，劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求承担。【辟谣】员工

2021-11-21 15,340
公司要求员工离职提前30天通知
您的这种情况不存在不属于提前30天通知的情形，但是，您可根据劳动合同法四十六条要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2022-01-31 15,340
单位提前30天通知30天通知30天后就是自动离职的，可以得到什么补偿
应按工作年限支付一年工资的经济补偿。如果单位拒绝支付可申请劳动仲裁，加倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

2022-03-02 15,340
员工离职没提前30天提出的书面离职如何获得赔偿
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

2022-03-30 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,405 15,340
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,353 15,340
01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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