大学毕业就找了个工作试用期辞退属于解除劳动合同吗

2024-06-08 25

普法内容

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

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大学毕业了找工作想知道应届毕业生试用期辞退
1、若你没有任何过错，是因为公司原因需要解除劳动合同的，可以要求其支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-05-19 23
大学刚毕业找到的工作请问劳动合同签了就生效吗？
对于劳动合同签了就生效吗的回答：注明生效时间的按注明时间，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间（双方签字时间有先后的，按后签一方的时间）。

2024-06-13 23
我大学毕业刚找到工作请问临时工有试用期吗
关于试用期，按照《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

2024-06-15 15

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大学毕业了找工作想知道应届毕业生试用期辞退
1、若你没有任何过错，是因为公司原因需要解除劳动合同的，可以要求其支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-08-12 15,340
大学生被外地公司辞退属于解除劳动合同吗
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2023-07-27 15,340
大学生应届毕业生找工作可以辞退吗?
1、若你没有任何过错，是因为公司原因需要解除劳动合同的，可以要求其支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-06-07 15,340
应届大学毕业生后参加工作，试用期被辞退的几率大吗？
对于试用期被辞退几率问题，不能一概而论，这要看当事人胜任工作的能力，和用人单位承受损失赔偿的接受能力，目前不好做出确定的估计。

2022-07-21 15,340

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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