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单位不给工资条是否是合法的

单位不给工资条是否是合法的

2024-07-02 3
普法内容
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。 因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。 发生纠纷时,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

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  • 什么是工资条单位不发工资条是否违法呢
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    公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。

    2024-06-08 23
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    依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。

    2020-06-16 183
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    请病假一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

    2020-08-31 40
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  • 单位工资给不给是违法吗?

    1、如果劳动合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的,则单位不给工龄工资合法;如果有相关约定或者规定的,则不合法。国家只规定了最低工资标准,没有强制性要求单位支付工龄工资。 2、法律依据《中华人民

    2022-11-13 15,340
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    2022-11-28 15,340
  • 单位员工因为工资不够扣就不给交公积金是否合法的

    如果单位扣你的公积金,你离职后单位是必须要返还的.即使不给你们缴,你们的个人部分也是应该给的,不会不给的.去住房公积金投诉。 1、单位不交住房公积金是违反国务院条例的。 2、按照住房公积金管理条例规定

    2022-07-20 15,340
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    依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。

    2022-05-15 15,340
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  • 哺乳期单位安排值班是否合法 01:21
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    哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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赵佳律师 赵佳律师

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