绩效被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣劳动仲裁有用。 绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有： 1、本人身份证的原件及复印件； 2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印； 3、劳动合同； 4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。 劳动争议仲裁的规定： 1、申请劳动争议仲裁的时效延长。时效为1年，原规定是60日，加大了对劳动者诉求权利的保护； 2、劳动仲裁申请的受理期限缩短：要求在收到仲裁申请5日内受理，原规定是7日； 3、申请仲裁前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请； 4、仲裁裁决时限缩短。从原来最长90日缩短到最长60日； 5、对部分案件实行有条件的终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对此裁决，劳动者不服的可以自收到裁决后十五日内向人民法院起诉，而用人单位不服的，须依法申请中级人民法院撤销，不能起诉。这样的规定更倾向于保护劳动者； 6、对仲裁员的资格条件提出更高要求：从原来要求劳动行政部门人员从事劳动争议处理工作3年以上提高到5年以上； 7、劳动争议仲裁不收费。这一规定降低了劳动者维权的门槛。 劳动仲裁需要提交的材料如下： 1、本人身份证的原件及复印件； 2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印； 3、劳动合同； 4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。 综上所述，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。