工伤赔偿一裁终局吗

2024-05-08 9

普法内容

工伤赔偿之仲裁本非一次性决断施以止境。然而以下劳动争议仲裁之裁定乃属于一次性终局裁决范围：此类争议在于由于执行国家级别的劳动准则，而在工作时间、休息休假以及社会保险等方面引发的分歧与争议；其次，对于请求索回劳动薪资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，且数额未超过所在地区月度最低工资标准之上的十二个月金额的相关争议亦属于此列。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：\n（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；\n（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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工伤十级能终局裁决吗
在涉及企业工伤赔偿的劳动争议仲裁中，并未设立一裁终局的规则。「一裁终局」意为当劳资纠纷经由仲裁庭作出判决之后，便告终结，无需再进行上诉或申诉程序。对于追讨工资、治疗工伤时所需支付的医疗费用、获得辞退或其他理由所获得的经济赔偿或者赔偿金等争

2024-04-30 20
终局裁决赔偿金包括
终局裁决赔偿金包括以下几个方面： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当

2023-03-04 13
工伤赔偿工伤局会一起赔付吗
对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费另外，根据劳动能

2024-06-13 7

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关于工伤赔偿案件终局裁决
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成

2022-08-12 15,340
工伤索赔是不是终局裁决
若工伤索赔不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，则劳动仲裁裁决应当为终局裁决。若超过，则不是，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动

2022-03-29 15,340
一般工伤待遇索赔不都是终局裁决吗？我是
工伤索赔在不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形下，劳动仲裁裁决应当为终局裁决。八级伤残的赔偿金额肯定超过上述金额，应当不是终局裁决。工伤八级伤残赔偿项目：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费

2022-10-08 15,340
工亡还是一裁终局
劳动争议的死亡并不是最终的。以下劳动争议的最终结果：国家劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准的争议。

2022-01-01 15,340

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01:07
工伤社保局赔偿哪些钱
工伤社保局的赔偿项目，具体如下： 1、医疗费； 2、住院期间伙食补助费； 3、职工生活不能自理的护理费； 4、停工留薪期间的工资福利； 5、去统筹地区之外的其他地区的医院，或者医疗机构治疗所需要的交通费，及食宿费以及一次性伤残补助金； 6、

4,870 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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