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合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。 协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即： 1、当事人具有相应的行为能力； 2、意思表示真实； 3、内容不违反强行法规范和社会公共利益； 4、采取适当的形式。
补充协议的效力在通常情况下是大于合同效力的，但补充协议仅在被补充范围内效力大于主合同，在其他未做变更的合同内容，在补充合同中并未做规定，也就不存在效力大小争议，应当以主合同为准。
就业协议和劳动合同的区别如下： 1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。 2、劳动合同的内容比较详细，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪
执行和解协议的效力 对和解协议翻悔的处理。 和解协议只要具备上述条件，即产生执行程序的效力。但是应当注意，该和解协议不属于法律文书，不具有法律上强制执行的效力。也就是说，在一方当事人对该协议翻悔的情况
解除技术转让合同协议书的条件有： 1、当事人协商一致的，可以变更或解除合同。 2、因不可抗力致使合同履行没有可能的，可以解除合同。 3、因一方违反合同致使合同无法履行或履行没有必要的，可以解除合同。
合同“补充协议”或者称为“协议补充”，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。“补充协议”是相对于已经存在的合同而言的，“协议补充”就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的
职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生
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担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律
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在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典
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劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
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