出资多占股权少合法吗

2020-08-19 102

普法内容

合法，股东可在章程中对股权比例另行约定，无需与出资比例保持一致。但具体操作中可能需事先与当地工商局沟通，因为有的地方工商局强制要求二者必须一致。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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出资少占股权多怎么解决
是需要提前有特殊约定的。股东可在章程中对股权比例另行约定，那么就不是一定要与出资比例保持一致。而且股东也可以用实物、知识产权等可用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。

2020-11-01 1,315
可不可以出资少占股权多
可以出资少占股权多，是需要提前有特殊约定的。股东通常可以在章程中另外约定股权的分配比例，不是必须和出资比例保持一致。但是在具体的操作中，股东可能需事先和当地的工商局进行沟通。因为不同地区，工商局的要求会不一样。有些地方的工商局强制要求股权的

2022-06-08 727
股权占比和出资占比一样吗
一般情况下，股东基于出资额享有对应股权，出资比例等于股权比例。但股东可对此另行约定。因此股东可在章程中对股权比例另行约定，无需与出资比例保持一致。但具体操作中可能需事先与当地工商局沟通，因为有的地方工商局强制要求二者必须一致。出资比例是股东

2020-08-16 643

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可以出资少占股权多吗?
1、可以。股东可在章程中对股权比例另行约定，无需与出资比例保持一致。 2、但具体操作中可能需事先与当地工商局沟通，因为有的地方工商局强制要求二者必须一致。 3、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产

2022-11-30 15,340
虚假出资公司股权被股东占有合法吗
虚假出资公司的股权被股东占有是合法的。股东未按照法律或者公司章程缴纳出资的，除向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。如果股东在公司缴纳，在合理期限内未缴纳的，公司可以通过股东

2021-11-06 15,340
出资少少还可以占股份吗？
出资少的不可以多占股份。出资少股份多的这种情形是不合理的，股份的多少，取决于协议，要看合伙人的股权分配，股份的比例就是按照出资比例算的。各个股东的出资比例和出资金额没有限制，由股东自行协商，以章程和

2022-10-11 15,340
2022年出资少的可以多占股份吗
出资少的不可以多占股份。出资少股份多的这种情形是不合理的，股份的多少，取决于协议，要看合伙人的股权分配，股份的比例就是按照出资比例算的。各个股东的出资比例和出资金额没有限制，由股东自行协商，以章程和

2022-11-15 15,340

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01:11
股东未出资到位可以转让股权吗
对于公司股东尚未完成实缴出资义务的股权是否能够依法转让，存在以下几种情形： 1、章程约定股东应当在指定期限缴足实缴出资，但期限尚未届满的，股东已经缴纳章程约定已经到期部分应缴出资或全部出资期限均未届满的，公司股东可以依法转让所持有的全部股权

1,754 15,340
01:08
出资比例和股权比例一样吗
出资比例和股权比例是不一样的。出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例

15,218 15,340
00:54
占干股还可以领工资吗
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之

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