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雇主与雇佣司机的赔偿关系如下: 1、发生交通事故,老板应当承担赔偿责任; 2、但是如果司机因故意或者重大过失致人损害的,应当与老板承担连带赔偿责任。 交通肇事罪的量刑标准为: 1、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒
雇主和包工头不是雇佣关系。雇主和包工头是工程承包关系;包工头是指工程承包商,能把一项工程成本控制在工程建设方发包价以内就可以挣到钱。一般建设工程都是以承包的方式进行合作的。
提供劳务者与接受劳务方之间的关系属于劳务关系,双方发生的权利义务关系即是民法领域的“雇佣关系”。侵权法调整的是因权利遭受侵害而形成的社会关系,适用侵权赔偿责任的前提是损害后果是基于他人的加害行为或物的危险发生,无论基于过错责任,还是无过错责
如果不是在从事雇佣劳动时死亡,雇主在法律上就没有责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号2003年12月26日公布自2004年5月1日起施行)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号2003年12月26日公布自2004年5月1日起施行)第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽