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业绩不达标罚跑步,如果伤害了员工的身体健康,违背了员工本人的意愿,则是违法的。用人单位并没有体罚职工的权力,根据法律规定,如果用人单位体罚劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准; 2、如果双方在损失发生后另有约定的除外; 3、具体而言,就是
用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
做销售没完成业绩罚款是否违法要根据实际的情况分析:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱;2、如果双方在损失发生后另有约定的除外;3、并且扣除后的剩余部分不
公司因为业绩下滑,公司利润缩水而降低员工工资也属于合理情况,不过需要给予员工正式的公告,才算是合法。
1、交个税是以实际薪酬总额去交的,而不是基本工资。比如你们基本工资2000,岗位工资3000,绩效工资3000,总额为8000,那交个税的部分就是(8000-个人五险一金费用-3500)。 2、按最低
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇