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员工直接离职,未签订劳动合同、应该如何处理呢

员工直接离职,未签订劳动合同、应该如何处理呢

2024-05-17 14
普法内容
对公司不利点: 按劳动法 一个月以上至一年未签订劳动合同的 如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算; 对员工不利点: 未经公司批准擅自离职的视作旷工公司有权辞退并不支付补偿金。 员工请假应按公司制度办事事假可扣当天工资。 所以你公司应权衡利弊 1对所有员工补签劳动合同以入职时间开始计算; 2立即建立必要的管理制度; 3凡入职员工交给一份员工守则其中包含公司必要的最基本的制度。 已经存在的事实与员工妥善协商办理 最好根据公司的财务状况主动采取补偿措施并由员工签字。 这样才是公司可免除后院起火的不利局面。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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