拖欠工资属于劳动争议案件吗?

2020-09-12 99

普法内容

拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议案件，拖欠和克扣工资如何认定
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经

2020-01-17 192
没有营业执照的单位拖欠工资属于劳动争议么
属于。只要是劳动关系成立，用人单位与劳动者双方之间的权利义务关系就受到法律的调整。自然他们之间产生的有关劳动方面的争议都属于劳动争议，包括拖欠工资。并不会因为没有营业执照而产生变化。

2020-11-02 161
劳动争议案件是属于民事诉讼吗
劳动争议案件是属于民事诉讼。 1、提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。 2、劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。 3、劳动纠纷当事人

2022-07-06 867

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工资争议属于劳动仲裁吗
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等

2022-04-09 15,340
哪种的案件属于劳动争议案件
属于劳动争议案件的案件包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

2022-06-08 15,340
劳动争议案件属于工伤保险问题吗
工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或者仲裁不受理才能起诉。根据法律规定，劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议。

2021-11-08 15,340
劳动争议案件属于民事诉讼吗
劳动争议案件属于民事诉讼。提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动跌纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法

2024-04-22 15,340

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01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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