员工患宫颈癌公司可以辞退吗

2024-05-24 4

普法内容

在国家规定的医疗期里是不可以解除合同的。医疗期满后可以得到补偿，但具体数额各地不一样。按实际情况，如果解除劳动合同后，患重大疾病，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，公司应当根据相关法律规定承担相应的责任，至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定；但是如果所患重大疾病不属于工伤认定的情形的，由于劳动合同已经解除，由劳动者自行承担相关责任。相关规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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宫颈癌能办低保吗
低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。如果的收入并没有到最低生活保障以下，一般是不能申请的。一般来说癌症可以申请门特，也就是门诊特殊病种。

2020-02-17 1,493
宫颈癌报销政策
宫颈癌放疗的费用能报销多少，与患者的医保类型、所在地区等都有一定的关系，通常情况下情况下，患者花费的越多，报销的就越多，据了解，本地医保大概能报销花费的70%左右，异地能报销30%左右，宫颈癌患者可以向所在地的医保中心进行咨询，明确能报销多

2020-01-14 1,520
宫颈癌属于几级癌症可以报销百万险吗
宫颈癌百万医疗险给报销。百万医疗险通常是指保险的额度能够达到百万元的一种商业医疗保险，并且保费都是比较低的。百万医疗险可以作为社会医疗保险的一项补充，可以覆盖到社会医疗保险之外的药品或是费用部分，比如一些手术费、住院费用、进口药物和特效药物

2020-10-08 26

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宫颈癌晚期患者可以享受低保吗
重大疾病后生活困难的,可以向当地政府申请解决低保

2022-10-30 15,340
正在患癌工作可以否辞退员工
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

2022-08-06 15,340
宫颈癌患者可以办吗，交了十三年，四十三岁
1、养老保险是社保中的一项，属国家福利政策。通过单位缴纳养老保险，单位承担22％，个人8％，个人所缴8％记入个人养老帐户，等于你所缴的钱全在自己帐户中；通过个人缴纳养老保险，就是以自由职业者身份，自己

2022-10-19 15,340
公司将患病员工辞退可以吗
公司将患病员工辞退是可以的，但是需要提前三十天通知劳动者本人，并且需要额外支付劳动者一个月的工资，才能解除劳动合同，如果劳动者不能胜任工作，经过培训之后还是不能胜任也可以解除合同。

2023-10-13 15,340

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

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