合同三年后是几年的合同

2020-11-24 248

普法内容

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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三个月试用期合同期是几年
试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。

2020-08-16 328
三年了没签合同最多能赔几年
三年多没签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿，但一般不超过11个月。双倍工资是用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。双倍工资也即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的

2020-09-11 59
三年合同到期合同签
三年合同到期的，用人单位和劳动者重新签订劳动合同，而合同的具体内容由用人单位和劳动者进行协商，包括工资待遇问题，劳动合同期限的问题，都是双方进行协商的。

2020-02-15 109

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辞退你三年合同算几年
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2022-10-25 15,340
厂里签的是三年合同还是一年合同
一般第一次签订的时固定期限的劳动合同，具体看工作性质。

2022-10-29 15,340
要是买三年合同就必须三年合同吗
合同期限由双方约定，且即使签订了3年的合同期限的，你也可以依法提前30天书面辞职，试用期内提前3天辞职即可。

2022-10-26 15,340
五年合同和三年合同的区别
五年合同和三年合同的区别主要在于合同的期限不同，如果是劳动合同那么工作的期限也就可能不同，五年合同效力有五年，三年合同效力只有三年。

2021-12-28 15,340

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劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

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合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

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合同满三年后不给续签怎么办
合同满三年后不给续签，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系的，职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

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