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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
按劳动合同的约定执行,合同到期后单位有权终止劳动关系,但要支付经济补偿。
你的措辞出现很多混乱,无法判断事情,股东是无法被辞退的,没有这样的任职一说,只要股东履行了出资义务,其他股东是难以要求退出,可能实际上你并非法律意义上的股东,或者说你措辞有错。10万块钱能否拿回来,需
旷工属于严重违反劳动规章制度的行为,严重的公司可以开除你,若你签字是认可公司的开除原因,基本上胜诉几率不大。
你这个有点难,因为对方是口头通知你转岗,而你又有15天未去公司的纪录可以认定你为旷工。首先,你有没有签过公司的员工手册,员工手册中有没有写明旷工多少天可以开除?其次若你有签的话,那公司是可以开除你的,
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成