员工年前都要求结清工资，那么劳动关系还存在吗？

2024-06-13 14

普法内容

劳动关系是否存在关键是劳动合同有没有解除

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年底工资结清了，还存在劳动关系吗
没有解除的，就是存在的

2024-07-10 8
存在劳动关系就要发工资吗
发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

2024-05-15 20
结清工资了员工还要劳动仲裁
员工被辞退，单位应在员工离职时结清工资，否则员工可以向劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。

2020-01-29 533

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劳动关系年前一定要结清工资吗
劳动关系是否存在关键是劳动合同有没有解除

2022-10-22 15,340
没结清工资就要求员工签定解除劳动关系，合理吗？
请问为什么解除劳动关系你可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-16 15,340
员工在解除劳动关系时，可以要求单位结清工资吗如何发放工资补偿金
1、员工在解除劳动关系时，可以要求单位结清工资，如果单位拒绝一起支付，就可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

2022-03-04 15,340
工资解除劳动关系要当月结清吗
工资应当及时结清，协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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离职不给结清工资怎么办
离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

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