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如何认定劳动争议在发生之日时

如何认定劳动争议在发生之日时

2024-05-07 5
普法内容
劳动争议的发生之日,就是用人单位劳动者之间因订立、履行、解除劳动合同或者因劳动合同中的具体条款等有关事项而产生纠纷的当天。双方在发生纠纷后,可以依法申请调解、仲裁、或者起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结,不同地区的法院在审判尺度上有细微差别,这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师,点击快速咨询,与律师沟通法律诉求,维护自己的合法权益!

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    2024-05-09 13
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    2024-05-20 12
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    2020-03-28 146
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    2022-11-04 15,340
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    2022-05-06 15,340
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    2022-02-03 15,340
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    2022-02-10 15,340
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  • 劳动争议发生后,当事人一方可以 00:48
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    劳动争议发生后,一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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