因为长期坐着工作生病，可不可以算工伤？

2024-06-23 16

普法内容

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

实习期员工因为病不能工作
实习期员工因疫情不能上班的，需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。

2020-02-03 357
职工因工作原因引起的疾病，可认定为工伤吗
可以进行职业病鉴定

2024-06-25 10
非工作原因生了重病算工伤么
若在职员工在正常工作日期间不幸罹患重症，不符合工伤认定标准，此时用人单位无需承担相应法律责任，患病责任需由个人自行承担。需明确指出的是，重症疾病的产生源自于个体的生理状况，而非工作环境等其他因素所致。当患有重症疾病的职工因健康问题无法继续胜

2024-05-15 6

专业问答更多>>

长期坐着工作容易生病吗？
可以申请工伤认定，根据工伤保险条例要求赔偿。

2022-11-01 15,340
工伤职工因病生病多久可以继续工作？
工伤的医疗期国家没有死规定，最长可以到两年。一定要恢复以后才可以上班。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-05-10 15,340
因为工作不能按时吃饭患胃病算不算工伤
因为工作不能按时吃饭患胃病不算工伤。因为工作不能按时吃饭患胃病，并非因为职业因素危害职业病，不能按职业病认定为工伤；并非工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害致胃病，不符合工伤认定条件，不能认定

2022-02-13 15,340
为什么因公受伤以后不可以工作？
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期（工伤治疗、康复期间）内由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。伤情严重的，可申请延长停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，应按用人单位的规章制度发

2022-10-07 15,340

法律短视频更多>>

01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,114 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,025 15,340
01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

1,782 15,340