如何不给员工买社保又不违法

2023-06-04 12

普法内容

根据《社会保险法》的规定，单位应当为员工购买社会保险，不得拒绝或者延迟缴纳社会保险费。因此，不给员工买社保是违法的行为。如果企业想要减少成本，可以采取以下措施： 1、采取灵活用工方式：企业可以采取用人灵活的方式，如短期用工、兼职工、临时工等方式，降低用工成本； 2、调整员工福利待遇：企业可以适当调整员工的福利待遇，如调整薪资、奖金、福利等，降低企业的人力成本； 3、加强管理控制：企业可以加强管理控制，控制各项成本支出，避免浪费和不必要的支出。买社保通常需要以下材料： 1、身份证明，包括购买社保人员的身份证； 2、相关证明材料，例如户口本、工作证明、学历证明等； 3、购买社保的申请表格，一般可以在当地社保局或保险公司处领取； 4、购买社保的费用，一般需要缴纳一定的社保费用。综上所述，企业在减少成本的过程中，必须遵守相关法律法规和劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。否则，可能会面临劳动纠纷、法律诉讼等风险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条 “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

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如果员工不愿意买社保，可以不给员工买社保吗？
员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保

2024-05-11 20
公司给员工买了社保，不给交，违法吗
公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳

2024-05-16 12
不给员工买社保，不给员工购买社保的法律后果有哪些
先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果是没有按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补

2020-10-30 196

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不开了，又沒给员工买，买社保这钱能不能赔偿给员呢？
可以要求公司补缴社保，协商不成可以去劳动局投诉

2022-10-25 15,340
给员工如何买社保
企业给员工买社保流程： 1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件; 2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后

2022-04-14 15,340
员工不给工资，不买社保，合法吗
公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险

2022-08-28 15,340
员工不要求买，我把买社保的钱给他算违法么
确实不合法，职工以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金，单位只能要求职工把社保补贴退还另外，如果出了工伤，因为单位没缴纳工伤保险，所有费用都是单位承担，风险比较大社保最好单位统一交

2022-10-22 15,340

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00:56
单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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