单位录用妇女职工的时候有什么权利和义务？

2020-02-22 130

普法内容

单位在录用女性职工时有下列义务和责任：不得招用未满十六周岁的未成年人；不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得规定限制女职工结婚、生育的内容；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；其他。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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单位在录用女性职工时有何义务和责任有哪些？
《妇女权益保障法》第22条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第23条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳

2024-06-14 17
用人单位录用女职工不得限制女职工的什么
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2020-06-21 336
用人单位和职工的工伤保险义务有哪些
用人单位和职工应当遵守有关安全出产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和尺度,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

2020-05-03 134

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单位在录用女性职工时有何义务和责任有哪些？
《妇女权益保障法》第22条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第23条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2022-07-21 15,340
用人单位招录职工时,法律对妇女的权利如何保护?
《妇女权益保障法》第23条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议

2023-06-13 15,340
单位录用职工有哪些义务和要求
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以

2022-07-19 15,340
女职工的劳动权益与用人单位的义务？
女职工享有与男子同等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提供对妇女的录用标准。实行男女同工同酬原则，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男

2021-03-20 15,340

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监护人的权利和义务
监护人，指的是对没有民事行为能力人、以及限制民事行为能力人的人身、财产或者其他的一切合法权益负有监护职责的人。监护人包含：包括：法定的监护人、指定的监护人、遗嘱监护人以及委托的监护人。以上四种形式的监护人又可以被分为：未成年人监护人和患有

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小股东的权利和义务
在权利上，小股东不仅拥有资产收益、参与公司重大决策、和选择管理者的权利，而且还有诉讼的权利。小股东在公司经营过程中，如果发现董事、高管出现损害自身利益的情况时，如果小股东单独或者合计持有公司百分之一股份的话，可以向监事会或者不设监事会的有限

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居间合同的权利和义务有哪些
居间合同的权利和义务有： 1、在居间合同中，居间人权利实际上对应的就是委托人应该要履行的义务，居间人的权利主要有包含：居间人费用偿还的请求权和居间人的劳动报酬请求权两点。 2、在居间合同中，居间人的义务主要有：承担介入义务；隐名以及保密义务

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