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强制员工消费的,员工可以通过向市场监督管理部门打电话的方式投诉。如果强制消费的行为违反了治安管理处罚法或者构成犯罪的,员工可以向公安机关报案,要求追究相关行为人的责任。
如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部门投诉。在现实生活中很多企业会设立管理制度,而管理制度包括奖励和惩罚制度,如果员工出现某些违反公司制度的情形时,会相应扣除职工的工资。
各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,个人对企业不满的,可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。
1.主要事实不清、证据不足的; 2.适用依据错误的; 3.违反法定程序的; 4.超越或者滥用职权的; 5.具体行政行为明显不当的。 决定撤销或者确认该具体行政行为违法的,可以责令被申请人在一定期限内重
劳动地所属辖区劳动保障部门(人力资源和社会劳动保障局劳动监察大队)。
如果进行劝说,员工还是不愿投保,而公司又需要他的话,你可以和他定下协议。我想站在情理的角度,他也不会为难企业的。
根据《企业破产法》的规定,人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。人民法院受理破产申请后,或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。有关破产企业的措施应当解除,执行程序应当中止。已经开始
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
投诉工商局工作人员的投诉方式如下:消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉,投诉应当载明以下内容:消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式;被投诉人的名称、地址;投诉的要求、理由及相关的事实根据;投诉的日期等。按照规定工商