月工资除以30天合法吗

2020-03-11 8,625

普法内容

在实践中，一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷2 1. 75，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

月工资除以30是什么意思？
现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位

2024-06-02 17
月休4天是按30天计算工资吗
月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。

2021-06-07 29
当月工资按30天算是否合理
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数计算的按30天计算，如果请假，应月工资除以30计算出日工资，然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。试用期工资最

2022-09-30 1,651

专业问答更多>>

计算月嫂每天工资，应该用总工资除以30天还是26天？
按正常工作制度每周应该休息两天！算工资你要么30天要么22天计算！没有固定模式！如果所有都按规定来应该是22天来计算！有加班另算加班费

2024-08-27 15,340
一个月工资2024年月休四天请假扣工资应该是除以30天还是26天
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

2024-08-30 15,340
试用期工资按实际工资除以30天，这样算合理吗
一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数，就是最后一月的工资了，员工可以按此公式计算出最后一月的工资。

2022-10-07 15,340
以我为提前30天为由扣除我30天的工资，这合理么？
公司违法。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,802 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,723 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,762 15,340