问雇主拖延民工薪水超出2年后才投诉有效吗？

2024-07-06 9

普法内容

首先在家公司就违背了《劳动合同法》，故只要你有在这家公司工作的相关证明，能够任意去告。劳动合同法第八十二条限定，用人单位自用人之日起超出一个月但不满2年未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍薪水；所以你能够去当地劳动局投诉，通常都会在当天受理并解决；如果要求能够，你能够用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就无办法抵赖。特别是到年终，政府部门对（欠薪）这样的民生问题是非常重视的！客观存在的劳动关系只要有人证明就好，或者有考勤纪律之类的东西，实在不行，有和公司相关职责人的通话记录也能够。公司无任何权利克扣你薪水。这些都是事实上工作的证据！支持你！你肯定能够告得倒他，还能够要求适当赔偿！加油，农民工弟兄！

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我的雇主拖延薪水2个月不出
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿

2024-06-19 14
辞工后雇主拖延一个月薪水不发
去劳动大厅投诉或是申请仲裁。这里为你提供具体的拖延薪水解决方法，希望能对你有所帮助。像这类问题，其实你能够直接到去求援询问律师，得到解答的。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行

2024-06-27 10
雇主拖延薪水，写了薪水借条，到时无给。
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2024-06-25 27

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雇主拖延厨师薪水？
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商

2022-07-06 15,340
雇主拖延薪水，投诉饮食店横幅点写好，
1、拖延薪水拉横幅如果扰乱公司秩序，招致生产不能正常进行则违背了治安处罚法的相关限定，严重的涉嫌刑事犯罪，建议采用合法途径维权 2、建议向劳动监察部门投诉单位拖延薪水这种违法做法，投诉电话：12333

2022-07-07 15,340
个体雇主拖延工人薪水到劳动监察部投诉行吗
能够向当地仲裁组织申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如薪水条、工装等。根据劳动法限定未与用人单位签订劳动合同的能够要求用人单位支付自工作之日满一月起至不到2年期间的两倍薪水。《劳动合同法》第十条

2022-07-05 15,340
雇主拖延薪水的情况
（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支

2023-09-03 15,340

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工资拖欠超过2年怎么办
工资拖欠超过2年怎么办？首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的

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超过20年租赁合同有效吗
超过20年的租赁合同是无效的。因为根据我国相关的法律法规的规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。这个法条的意思就是双方在合同中不能约定租赁合同的期限超过二十年，超过二十年的那一部分租赁合同是无效的。如果出租人不同意合同无

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01:06
担保人担保期限已超2年还能否起诉
债权人可以提起诉讼，要求担保人承担担保义务。即使该担保合同所约定的担保期限已经超过，只要符合以下几个条件，债权人仍可以向法院提起诉讼要求其承担但保证责任： 1、有适格的原告； 2、有明确的被告，需要注意的是，被告只需要明确而无需适格； 3、

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