表弟受到了工伤，职工伤残等级鉴定后怎么赔偿呢？

鉴定结论出来以后，可以和用人单位协商解决，协商不成可提起劳动仲裁。仲裁的法定期限为受理后2个月。仲裁结果出来以后，对方没有起诉的话就可以向法院申请强制执行了，估计最快也得3个多月才能拿到钱。 具体的赔偿项目及数额如下，请自己计算。 （1）医疗费 （2）住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准（元／人／天）×人数×天数×70％ （3）交通食宿费（统筹地区以外就医才有） 交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费（职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数） （4）辅助器具费＝（配置标准×器具数量）（需要医疗机构开具证明确需辅助器具） （5）停工留薪期内的工资＝职工原来的工资福利待遇 期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。 （6）生活护理费（经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付） 生活完全不能自理＝统筹地区上年度职工月平均工资×50％ 生活大部分不能自理＝统筹地区上年度职工月平均工资×40％ 生活部分不能自理＝统筹地区上年度职工月平均工资×30％ （7）伤残补助金 伤残补助金＝本人工资×月数（1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月） （8）伤残津贴（伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金） 伤残津贴＝本人工资×百分数（1级90％、2级85％、3级80％、4级75％、5级70％、6级60％） （9）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（伤残级别5到10级才有） 统筹地区上年度职工月平均工资×月数（职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。 被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。）