停职留薪期间社保公司需要承担吗?

2022-12-28 10

普法内容

停职留薪期间社保公司仍然需要承担。社保种类主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等，具体如下： 1、基本养老保险，保障达到退休年龄，可按规定领取养老金，保障后半生基本生活； 2、基本医病保险，保障基本医疗，可以按一定比例报销医疗费，保障有病可医； 3、失业保险，保障失业后可按规定领取失业金，保障失业期间最基本的生活需求，失业期间还可享受医疗补助，失业期间可享受失业人员职业培训，就业培训等； 4、工伤保险，是单位参保，保障职工出现工伤事故，发生伤残或死亡，以社保的力量保障职工医疗和领取工伤津贴、一次性补贴等等，医疗费报销比例高； 5、生育保险，是保障职工生育，生小孩、引产、结扎、计生措施等可报销费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

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停薪留职期间能辞职吗？
停薪留职期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果与用人单位无法协商一致的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-11-03 608
公司对员工停职停薪交社保吗
不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（

2020-01-15 1,081
离职后社保公司没给我停需要自己承担吗
企业没有给离职员工报停，这个会影响到离职员工后期社保的缴纳。员工是缴纳不了社保的，必须把前期企业没交的社保补缴完还要交滞纳金，这个钱必须通过企业来进行缴纳。对于企业来说，如果有员工离职后没有给离职员工报停，那么企业后期很多针对政府部门方面的

2020-01-27 1,640

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工人在停薪留职期间，上班期间受伤，公司需要支付停薪留职期间工资
停薪留职期间，公司必须足额发放工资，不得克扣，不超过12个月的工资，这些必须在认定工伤后才能确定 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或

2022-01-22 15,340
在疫情期间公司给员工停薪留职暂停社
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制

2022-07-14 15,340
离职后社保公司没给我停需要自己承担吗
企业没有给离职员工报停，这个会影响到离职员工后期社保的缴纳。员工是缴纳不了社保的，必须把前期企业没交的社保补缴完还要交滞纳金，这个钱必须通过企业来进行缴纳。对于企业来说，如果有员工离职后没有给离职员工

2021-12-15 15,340
停薪留职期间职工需要缴纳养老保险费吗？
“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合

2022-04-08 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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公司欠款监事需要承担责任吗
公司在设立的时候，要设置监事会，如果规模较少的公司可以不设监事会，但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的，有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任，监事只是公司设

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01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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