*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀,不得认定为工伤或者视同工伤,但可以要求场里赔偿丧葬费。 1、工作在宿舍跳楼自杀,工厂没有过错的,不承担责任,更没有赔偿。 2、自杀的,也不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。 3、如果单位比较负责任,也可以给予死者
了解自杀的原因,与公司管理是否有直接的因果关系,公司是否有过错,有则按过错责任赔偿。
在工作时间内,因工作原因在工作场所受伤的属于工伤,不符合工伤认定条件的不是工伤,用人单位不需承担责任。
罪责自负,员工在工厂宿舍深夜被工友杀害,工厂不负刑事责任,但如果在宿舍管理方面存在疏漏,则应承担一定的赔偿责任。故意杀人罪,是指故意地非法剥夺他人生命的行为,属于侵犯公民人身权利罪的一种。《刑法》:第
自杀的话,如果厂里没过错的话,就赔个丧葬费就可以了。
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后