企业不能辞退哪些员工

2023-03-07 10

普法内容

企业不能辞退以下员工： 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的； 2、患职业病或工伤的：（1）工伤认定为1－4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休；（2）工伤认定为5－6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；（3）工伤认定为7－10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同； 3、患病或非因工受伤：（1）在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；（2）医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除； 4、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇； 5、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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企业员工辞退时，哪些情况下不能辞退？
以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）

2024-05-19 24
企业辞退员工法律规定有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2021-12-07 20
企业辞退员工需要走哪些流程
因何辞退，如无正当理由和相关证据，会有要支付赔偿金的风险。具体流程可以看公司规章制度中是否有这方面的规定。一般是提前三十天通知即可，或者额外支付一个月工资即时通知也可。

2024-05-23 17

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企业员工怀孕时能不能辞退
过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳

2023-04-08 15,340
离退休不足五年企业能辞退员工吗？
劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-10-16 15,340
企业不能辞退怀孕员工的司法依据都有哪些
劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没

2022-06-28 15,340
企业没有业务了能辞退员工吗,有哪些规定
企业没有业务了能辞退员工。在企业资不抵债、濒临破产时，企业可以申请适当减员。与此同时，在裁减或重招时企业应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。

2023-10-16 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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