临时工自离有什么后果？

2020-02-17 991

普法内容

1、员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。 2、员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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临时工不签劳动合同后果
临时工不签劳动合同后果。临时工与用人单位的关系也属于法律保护的关系。具体后果如下：1、双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2、认定无固定期限合同关系成立，如果用人单位自用工之日超

2021-11-17 2,121
临时工签订劳务自离扣的什么费用
如企业未遭受任何经济损失，临时员工离职无需扣减其薪资；若有造成损失，企业有权对薪资进行适度克扣，但每月不得高于该名员工总收入的20％。双发依法解约或协议终止劳动合同，企业需在正式确认时一次性支付所有应付薪酬。

2024-05-30 20
没有签劳务合同的员工自离有什么后果
未经书面劳动合同规定擅自离职者，可能引发以下影响：薪酬支付：离职员工有权向雇主追讨在职期间应得的薪资。如有口头约定，需按照此履行。社保福利：即便无书面劳动合同，员工仍享有社保权益，雇主须依法缴纳相关费用。赔偿责任：若雇主因未签定劳动合同而侵

2024-04-22 27

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工作后自动离职是有什么后果？工作后自动离职会有什么后果？
(一)什么是自动离职？自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第

2022-05-05 15,340
做临时工不交社保是什么后果
一、临时工要交社保吗现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险

2022-11-10 15,340
犯战时临阵脱逃罪有什么后果
犯本罪的，处三年以下有期徒刑；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。致使战斗、战役遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。情节严重，是指： (1)携带武器装备或者军事秘密脱逃的； (2

2023-09-01 15,340
员工无故旷工三天自动离职会有什么后果员工自动离职会有怎样的后果
自动离职是不可以的，但是如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2022-03-05 15,340

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工程挂靠的法律后果有什么
工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有

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离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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临时工工伤怎么处理
临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险

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