公司劝退老员工只给少量补偿怎么办

2024-05-24 7

普法内容

当公司支付的解雇赔偿金额未达到法定标准之时，依法应按照相关法规的具体条款要求公司予以适当调整。依照我国《中华人民共和国劳动法》等相关法规的明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：若劳动者在该用人单位连续工作满一年但不足十年的，则其所能获得的经济补偿金为本人前十二个月平均工资的一个月；而对于在同一用人单位连续工作超过十年的劳动者而言，其所能获得的经济补偿金则为本人前十二个月平均工资的二倍。若贵方发现公司所支付的解雇赔偿金额低于上述法定标准，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。首先，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决用人单位按法定标准支付经济补偿金；其次，如对仲裁结果不服，还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼，以期获得公正合理的判决。

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公司将我二叔给劝退了，员工被劝退给经济补偿金吗
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2024-06-17 18
公司想劝退我怎么办，还不想给补偿
当企业委托解聘员工却拒绝给予经济赔偿时，您有权通过申请劳动争议仲裁来寻求权益保障。若您对仲裁裁决持有异议，根据相关法律规定，您仍可向当地法院提出诉讼。由于劳动者的过失而导致企业单方面解除劳动合同的情况下，企业无需事先告知或支付经济补偿金，

2024-06-12 18
未转正员工劝退怎么补偿?
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的

2021-05-09 21

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公司打工员工被老板劝退，怎么赔偿？
公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动

2022-04-18 15,340
公司劝退员工，要赔偿被劝退员工怎么回事
关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或

2022-04-20 15,340
公司如何给员工劝退
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位

2023-06-07 15,340
劝退员工应该给公司赔偿吗
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确

2023-07-22 15,340

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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