节假日加班可以调休不支付三倍工资吗

节假日加班可以调休不支付三倍工资吗，需视具体情况而定： 1、如果是法定节假日加班的，必须按照不低于工资的百分之三百的工资报酬进行支付，不能通过调休而不按三倍工资进行支付； 2、非法定节假日加班的，比如实行双休的周末加班的，可以通过调休的方式进行补休，安排补休后不需要按照加班工资进行支付，如果无法安排调休补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬进行支付。 加班工资的计算标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日的规定： 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 单位没有支付加班费的处理方式如下： 1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。投诉的注意事项： （1）任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。 （2）投诉（举报）应提供被投诉（举报）用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人（举报）姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。 （3）投诉（举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。 2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 3、向人民法院进行起诉。