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要看具体情况来进行判断。可以约定违约金的只有三种情况,分别是: 1、公司签署竞业协议的高层人员以及技术人员; 2、负有相应保密义务的技术人员; 3、公司在入职前提供了培训的劳动者。
如果没有违反法律的禁止性规定,就是可以签订的,而违约金的签订,也要根据实际的情况而定。约定的违约金,要符合《民法典》的相关规定,如不符合,法律不予以支持,并且法律会对这一约定进行保护。 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,若当前有
1、与国企签订劳动合同时,约定违约金5000是合法的。 2、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。 3、一般
用假学历属于欺诈,确实可以认定合同无效,单位可以要求欺诈的劳动者赔偿损失《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
咨询者: 1、你与单位签订了8年的劳动合同,约定违约金2万元。如果签订合同时是双方的真实意思表示,就是合法的。2、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是: (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。
如果你们签订的合同不具备劳动合同的必备条款的,那么你们的合同依法不具有效力。同时,该违约金的约定也很可能无效。因为在劳动合同法中明确规定,只有在两种情况下方可约定违约金。一是培训与工作期间的违约金条款
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
合同中的违约责任的签订方式,具体要看双方当事人的合意。如果当事人决定适用违约金责任的话,就应当在签订合同的时候,订立相应的违约金条款。具体来说,违约金条款应当包括了违约金的计算方式,或者违约金的具体数额。如果当事人决定适用定金罚则责任的话,
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金