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刘女士是上海一家外企的人事主管,她最近向劳动法苑咨询了这样一个问题:刘女士所在的单位通过猎头公司招聘到一位技术员,单位非常满意,同意签约,但是这位技术员却提出了一个让刘女士头痛的问题,如果签约,则单位必须提供一次出国深造培训的机会,如过单位
1、三方协议当中的违约金条款也有可能是有效的,劳动合同法上规定的违约金有两方面,违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务就需要支付违约金。 2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
录用函当中关于支付违约金的条款一般情况下是无效的,根据劳动合同法的相关规定,只有在特定情况下公司才能约定由劳动者支付违约金,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况。其他情况下都不用承担违约责任。
买卖合同中违约金的数额可以由双方协商确定。依据国家的有关的法律,第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约
违约金解除条款有效。《民法典》第五百六十七条规定,合同权利义务关系终止,不影响合同结算和清理条款的有效性。因此,合同违约金条款在合同解除后不会无效。合同解除后,违约金条款属于结算清理条款,仍保持效力,
在普通的情况下合同未生效即合同就是无效的。在司法上有一种观点是:无效合同自始无效,违约条款在无效合同中也自始无效。
合同不是必须约定违约金,是否约定由当事人自己决定。 不过对于违约金最好在合同中明确约定,以免日后有一方违约金时难以确定如何承担违约责任。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应
合同无效是指,合同因为违反法律法规的强制性规定,而不发生法律效力。合同无效是自始无效,当然无效,以及绝对无效。因此,如果合同被认定无效的,双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是,根据合同法第56条规定,合同被认定部分无效,并不
违约金条款的内容包括什么 在订立合同违约金条款时候,当事人应当注意具备以下的内容:1、适用违约金的具体情况,比如约定什么样的情形,才属于违约行为;2、违约造成损失的计算方式,比如双方可以约定排除,将预期利益作为违约损失;3、违约金的具体计算
合同未明确违约金,出现违约行为的话,只能主张其他形式的违约责任。这主要因为违约金责任适用的前提在于:合同当事人已经在合同中明确约定了,出现一定的违约行为的时候,守约一方可以请求对方支付相应的违约金。换句话说,只要双方没有约定违约金,一方违约