休产假期间公司解散怎么赔偿

2024-05-09 15

普法内容

在员工休产假期间，若企业破产仅需支付员工补偿金。补偿金额由工作年限决定，月工资不得超出当地年度职工月均工资的三倍且上限为12年。补偿金外，企业破产后还须支付员工劳动报酬、医疗、伤残补助及抚恤费用等，并补交欠付的员工个人账户养老保险费、医疗保险费。

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2023产假期公司解散该如何算赔偿
根据您的情况，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资）。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基

2024-06-17 21
公司解散休产假算在职吗
公司解散休产假不算在职。女职工产假期间，属于劳动关系存续期间，但公司解散了，意味着劳动合同终止，按照相关的法律规定用人单位应当支付经济补偿金。一、休产假需要提供以下资料： 1、当事人的医院的诊断证明； 2、当事人的住院证明； 3、当事人的

2022-07-26 532
疫情期间解散公司应该怎么样赔偿
公司解散无法继续履行劳动合同，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2024-06-15 13

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孕期期间公司解散公司赔偿怎么算
如果公司依法解散的，一般应当支付给怀孕职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-11-12 15,340
公司解散怎么领取年休假工资？
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年工作时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是：　（当年在本

2021-11-20 15,340
杭州产假结束后公司解散赔偿吗
产假期满部门解散，由用人单位另行安排适当工作，无需赔偿。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意

2022-02-10 15,340
公司解散员工没休年假我应该赔偿多少
每年5天年休假，七年就是35天。年休假工资为正常工资的三倍。自己算算自己平均每天的工资是多少。

2022-10-09 15,340

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01:00
公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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