员工不能胜任工作，被辞退怎么补偿

2024-05-28 2

普法内容

1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。 3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。 4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

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工作能力不胜任，劝退员工需要补偿吗
一、工作能力不胜任，劝退员工需要补偿吗 1、工作能力不胜任，劝退员工不需要补偿。在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2022-06-01 13
员工不胜任工作,如何合法辞退
员工不胜任工作，要辞退就必须要先取得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员

2022-03-10 17
员工不胜任岗位被辞退有赔偿吗
劳动者由于无法胜任现有职务而遭受迫退时，雇主需承担相应的赔偿责任。依据我国现行的相关法律法规：若劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调换工作岗位后仍然无法胜任，雇主可提前三十天通过书面方式告知劳动者本人，或者额外支付其一个月的薪资后，方可解除

2024-04-30 3

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辞退不能胜任工作的员工，员工被辞退如何维权
对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-03-19 15,340
员工能力不胜任被辞退补偿标准是什么?
一般来说，合同上都会规定你妈的工作岗位。如果你妈该岗位工作不能胜任，公司有权对你妈进行转岗，但是需要对你妈进行转岗培训。如果你妈始终不能胜任工作，公司有权将你辞退。辞退员工应该提前一个月告知，并支付

2022-08-18 15,340
员工不胜任工作被辞退，员工如何维权？
详细可联系我为你维权，劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

2022-03-17 15,340
如果不能胜任工作，辞退员工不适合工作怎么办
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第

2022-04-01 15,340

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,202 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,798 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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