工厂体检发给领导报告返法吗

2021-12-01 7

普法内容

工厂体检发给领导报告不犯法。工厂体检项目，一般包括以下几个方面： 1、内科检查，包括心肺听诊、腹部触听。外科查、淋巴结、四肢计量有无畸形，及眼科视力等。 2、抽血化验，有无传染性肝疾病有感染，严重贫血、血液病等。 3、心电图，对心功能进行检查，可以筛查心律不齐、早搏等异常。 4、胸片或者胸透室，排除心、肺、膈疾病等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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体检报告公司给报销吗
入职体检费用一般由公司承担，公司报销。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

2020-12-26 1,037
体检报告能让人代领吗
可以的。如果您确实抽不出时间来拿体检报告，可以委托别人帮忙代拿，但要事先与合肥名流健康工作人员沟通好，告知代领人身份信息及领取时间。代领人需携带本人身份证，验明身份后方可领取，以防体检报告被不相关人员取走。另外，个人体检报告都是密封的，别人

2020-04-08 3,959
伪造体检报告犯法吗?
谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的。如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。

2020-07-05 2,035

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入职体检报告给员工吗
员工的体检可以分为两种，一种是入职前的体检，就是员工在入职前按单位的要求，规定的检查，特别是一些大单位，有员工饭堂的，检查的报告，如果检查身体健康，没有传染性等，单位录用成为单位的员工，还有一种是入职

2022-03-12 15,340
社区领导发工资给领导会乱发工资吗
如果社区领导在社区所办的公司里有职务任命，也就是公司的一名员工，尽到了一名员工应尽的义务，是可以发工资的。但工资要做到同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七

2023-02-13 15,340
体检报告再去就可以领取了吗？
看了你的描述，要办理结婚证，需要双方各照片二张，双方户口本，双方身份证就可以办理结婚证，不需要体检报告，直接办理领取结婚证。祝你开心好运。

2022-11-01 15,340
领证需要婚检报告吗
新人不必带婚检报告去领结婚证。婚检采取自愿的原则，领取结婚证的时候只需要携带：身份证、户口本、3张两寸红底照片（可现场拍）、如若一方或双方曾离过婚需要携带离婚证。

2023-10-18 15,340

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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交警大队可以改血检报告吗
交警大队不可以随意改血检报告。交警大队改血检报告，属于徇私枉法。司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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