试用期没签合同会告公司吗，怎么规定

2024-06-02 18

普法内容

试用期没签合同会告公司吗试用期没签合同会告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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签了试用期合同没签转正合同可以告公司没签合同吗
您完全有权向相关部门提出诉讼，例如您可径直前往法院对该公司进行起诉，或者您还可以向当地劳动局发起针对该公司的劳动仲裁申请。根据现行法律法规，所有员工自进入公司开展工作之日起，雇主本应于一个月内与其签订有效的劳动合同。同时法律对于试用期有明确

2024-04-20 24
在试用期不签合同怎么告公司，有没有相关的法律规定
试用期用人单位不签合同的可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，劳动合同订立争议属于劳动争议，劳动争议在不经劳动仲裁的情况下不能直接向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该在建立用工关系后的一个月之内签合同。【温馨提示】若您有

2024-05-09 22
试用期没签合同，规定工作的，公司应该怎么办
试用期没签合同是违法的，根据我国法律规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同。

2020-08-16 98

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没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

2023-08-13 15,340
怎么规定，没签合同，也没说试用期，那还有试用期吗
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2022-10-19 15,340
和公司试用期没签合同主管会介绍去公司吗？
如果不能证实你不符合录用条件，请公司给你支付补赔偿金。如果协商不成，可以到当地劳动监察大队去申诉举报，他们会帮助你的。

2022-10-06 15,340
试用期没有签合同公司会不会开除你?
试用期肯定是要签合同的，签了合同你才会有保障的，不管之后是自己离职还是公司辞退你都会有相应的说法，如果没有签合同的话公司就可以随便的开除你不用付任何责任的，另外不管领导是怎么看待你的，你只要把自己份内

2022-10-07 15,340

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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