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按法律规定，借款到期因借款人不履行还款义务，出租人应在2年诉讼期内主张权益，如未在以上期限内主张权益可能丧失受到法律保护的的胜诉权。对方在到期后没有履行还款义务，最后尽早向法院起诉，以保护自已的合法权益
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
投资合同与借款合同的区别主要有以下几点： 1、性质不同：借款协议是债权债务关系，投资协议是股权关系 2、受偿不同：在公司清算或破产后剩余财产分配不同，借款优先于投资 3、本金结局不同：借款协议以收取利息为未来回报，原则上来讲本金自身不会升值
合作经营签订的借款协议依法订立的，有用。如果借款协议当事人具有相应的民事行为能力，意思是真实合法，不违反公序良俗，借款协议有效，当事人应按约定履行。
1、借款合同补签有效。补签这种方式并不为法律所禁止，只要当事人没有约定禁止补签合同，那么合同效力就不会因为是否是补签的而产生变化。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民
1、借款时签订的借款合同存在诈骗行为的，该借款合同是无效的，不具有法律约束力，当事人可以不履行。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有不错吗？如何补偿？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动
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借款未到账合同不生效。贷款合同签了，但是没有放款的。那么借款合同一般还没有生效。自然人之间的借款合同，从贷款人提供借款时成立。但是一般情况下，当事人通过合同书形式订立合同的，从当事人都签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之
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劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
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合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。 关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如
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