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建筑劳动合同书标准版内容包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。需要注意的是,除了劳动者需要了解的内容之外,对于劳动者的一些信息,用人单位也有权了解。
员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
一套完整的安全资料分4个部分,23个小项。主要是:安全检查、安全教育、班组日安全活动及塔吊日常检查。安全施工全套资料包括: 1、规章制度:岗位责任;制度建设;目标管理。 2、施工组织设计 3、检查及验收记录:安全检查;安全教育;班前活动;文
要在劳动合同中写明工作的具体内容以及违约的情况和责任等。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性
工程承包人的义务⑴组建与工程相适应的项目管理班子,全面履行总(分)包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量向发包人负责⑵除非合同另有约定,工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担
建筑方出现了违约行为,当事人可以通过以下的方式,与对方终止合同:1、当事人可以与对方进行协商,双方共同决定是否需要终止合同的权利义务关系;2、如果合同中明确约定了,建筑一方违约就能够解除合同的话,当事人可以按照合同的约定解除合同;3、如果建
如果建筑工程项目未签订合同,但已经实际履行口头约定的工程内容的,也可认定存在事实的工程劳动,如发生纠纷,可通过诉讼的方式解决。 根据我国法律规定,建筑工程的责任分配如下: 1、建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责
在建筑行业中经常会遇到承揽建筑工程合同纠纷。承揽建筑工程合同纠纷如何处理要看具体纠纷产生的原因而定。承揽建筑工程合同纠纷一般包括以下两种情况:一、发包方拖欠工程款导致的违约纠纷。承包方可以充分利用承包人的优先受偿权,向法院诉讼维权。在起诉的