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有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规定:经
1、经济补偿金标准:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、失业金标准:按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,根据经济发展状况的不同,各省确定的具体数额有所不同。统一的标准是不得低于城市居民最低生活保障标准,其最高限不得高于当地最低工资标准。经济发展水平越高的地区其最低标准也就越高。
有失业金赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的情况,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人
1、经济补偿金标准:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、失业金标准:按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。
领取失业保险金的新标准是:员工缴纳失业保险后一至四年内可领取的失业保险金为4个月;四年以上,每半年缴纳失业保险可增加一个月,但领取失业保险金的最长期限为24个月。
失业者领取失业保险费的期限,根据失业者失业前的累计支付时间,最长不得超过24个月:(1)累计支付时间不足1年不足2年的,领取3个月失业保险费(2)累计支付时间不足2年以上不足3年的,领取6个月失业保险
失业补助金和失业金,一般有以下的三个区别,具体如下:1、领取条件不同:领取失业保险金要求失业保险缴满一年,且非本人意愿中断就业。而领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业,主动辞职也能领,并且失业保险金未缴满一年也能领取,不过缴满一年领取的
申请失业补助金的失业人员必须同时具备以下三个条件:非因本人意愿中断就业的、失业前所在单位及个人按照规定缴纳失业保险满一年的、已经依法办理失业登记并有求职要求的。另外,在领取失业保险金期间,如果失业人员重新就业、应征服兵役、移居境外或者开始享
一次性就业补助金的具体标准是:1、五级伤残的,需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金;2、六级伤残的,需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金;3、七级伤残的,需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金;