2023重大劳动安全事故罪的立案标准是如何的

2021-12-07 11

普法内容

重大劳动安全事故罪最新立案标准：发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的重大伤亡事故或者其他严重后果：造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的;造成直接经济损失一百万元以上的;造成其他严重后果的情形。具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的情节特别恶劣：造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的;造成直接经济损失三百万元以上的;其他特别恶劣的情节。安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大劳动安全事故罪的构成要件有： 1、客体要件：本罪侵犯的客体是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全，即劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全。 2、客观要件：本罪在客观方面表现为厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十五条安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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身亡一人的重大劳动安全事故案会被立案吗
发生重大劳动安全事故，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： 1、造成死亡一人以上，或者重伤三人以上； 2、造成直接经济损失50万元以上的； 3、发生矿山生产安全事故，造成直接经济损失100万元以上的； 4、其他造成严重后果的情形。

2020-04-07 91
什么是重大劳动安全事故罪应当如何处罚
重大劳动安全事故罪是指劳动安全设施不符合国家规定,对事故隐患不采取措施,因而发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020-06-25 124
大型群众性活动重大安全事故罪立案规定是怎样的
本罪是结果犯，只有造成重大伤亡事故发生或其他严重后果的，才予以立案。

2020-04-26 195

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重大事故标准重大安全事故罪的立案标准
按实际情况及法律规定，你所说的重大安全事故罪应该是重大责任事故罪，重大责任事故罪立案标准：刑法第134条对本罪的主体概括为工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。虽然刑法对本罪的主体范

2022-11-01 15,340
重大劳动安全事故罪的认定标准是什么，重大劳动安全事故罪如何处罚
重大劳动安全事故罪是指劳动安全设施不符合国家规定，对事故隐患不采取措施，因而发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。根据《刑法》第135条的规定：动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工

2022-02-15 15,340
什么是重大劳动安全事故罪重大劳动安全事故罪量刑标准是怎样规定的
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为

2022-03-05 15,340
达到什么标准重大劳动安全事故罪才能立案
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上; (二)造成直接经济损失五十万元以上的; (三)发生矿山生产安全事故，造成直接

2023-09-05 15,340

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重大事故隐患罪判定标准
重大事故隐患的相关罪名，包括重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、工程重大安全事故罪等。如果是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重

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重大责任事故罪如何处罚
重大责任事故罪，通常指的是在生产作业中，因违反了相关安全管理的规定，从而导致重大伤亡事故发生、或者是导致其他严重后果的行为。根据《刑法》关于重大责任事故罪的处罚规定，在生产作业中，因违反了相关安全管理的规定，从而导致重大伤亡事故发生、或造

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拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

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