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《中华人民共和国劳动合同法》第三条,基本原则,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定
(一)居住证不一定需要劳动合同才能办理,这是因为: 1、这两方面没有必然的联系,也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。 2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。 (二)居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。
1.对于员工劳动合同签收单主要是证明公司已经与员工签订劳动合同,并将合同交至本人。 2.方便人资部门管理劳动合同等档案。
1、居住证不一定需要劳动合同才能办理,这两方面没有必然的联系,也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。 2、居民身份证、复印件、住所证明(租房合
单位与劳动者签订,那么劳动者要提供毕业证、职业资格证、等复印件,还要提供照片、体检表,以前工作过的,还有提供、失业证、手册。
甲方应对乙方进行安全生产培训,保证乙方具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训,不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种,应当经
办护照要准备的东西是: 1、符合《出入境证件相片照相指引》标准的照片; 2、中国公民出入境证件申请表; 3、居民身份证; 4、省级公安机关出入境管理机构报经国家移民管理局批准的其他材料; 5、未满十六周岁的,除提交上述申请材料外,
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指,劳动
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到