得了肿瘤公司可以辞退员工吗

2023-03-07 12

普法内容

得了肿瘤公司不可以辞退员工，但如因其不能胜任工作，可辞退。公司解除劳动合同的赔偿有： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。公司解除劳动合同流程如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权利提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关的规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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员工恶性肿瘤能否辞退
可以。（本人同情癌症患者，但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多，甚至还不如残疾，还有一些对应法律保护，癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。） 1、除非用人单位特殊有特殊的条约、或者员工签署的劳动合同中有特

2023-04-21 15
上班期间得了肿瘤算是工伤吗
上班期间得了肿瘤是否算工伤，需要经过工伤认定后才能确定。分别是： 1、如果该病与工作原因无关，则不属于工伤； 2、如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。雇工工伤赔偿标准是： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费；

2022-07-11 1,107
恶性肿瘤可以提前办理退休吗
恶性肿瘤患者如果符合下列情形的，可以提前退休： 1、从事井下、高空、高温等工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 2、或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳

2023-06-08 22

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可以。（本人同情癌症患者，但也藐视那些把癌症当“万能赦免牌”的人。癌症说白了就和普通残疾差不多，甚至还不如残疾，还有一些对应法律保护，癌症和普通疾病一样少很多对应法律保护呢。） 1、除非用人单位特殊有

2024-09-02 15,340
得了乳腺癌被辞退，员工患乳腺癌恶性肿瘤后辞退怎样办？
癌症属于特殊疾病，不需要进行劳动能力鉴定也享受24个月的医疗期。医疗期内单位不能解雇，否则你可以申请劳动仲裁，要求 1、恢复劳动关系， 2、支付恢复期间的工资， 3、赔偿医药费损失等医疗期内用人单位不

2022-12-17 15,340
我得了癌症，我在公司上班期间又得了一位恶性肿瘤，我可以报工伤吗
癌症不是职业病，不可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

2022-02-12 15,340
医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
员工患肿瘤，用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金，因为这种情况下单方面辞退员工是违法的，根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍，但补偿金也不是固定的，要按照员工的工龄

2023-08-30 15,340

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

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