工伤五级伤残赔偿准则是全薪水还是档案薪水

2024-06-22 5

普法内容

按《工伤保险条例》第三十四条限定，工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：五级伤残为16个月的本人薪水，六级伤残为14个月的本人薪水；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：五级伤残为本人薪水的70％，六级伤残为本人薪水的60％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。如工伤工人提议与用人单位解除劳动关系，根据《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》十六条限定：工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，经工伤工人本人提议，能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金之和的准则为：以统筹地区上年度工人月平均薪水为基数，按工伤工人距法定退休年纪的剩余月数计量，但计量五级伤残的剩余月数最多不得超出72个月，六级不得超出50个月。

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工地工伤准则薪水赔偿
工伤休息期间工资待遇不变。需要认定工伤，有残疾的在鉴定伤残等级，根据等级享受工伤待遇。需要法律帮助，建议当地司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师不收费工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

2024-06-12 14
工伤是否有薪水
工伤有薪水，具体如下： 1、在工伤治疗和修养期间，受伤员工享受停工留薪待遇，用人单位按月按原工资福利支付； 2、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一

2022-04-16 357
九级伤残赔偿多少钱多少个月薪水
第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；

2024-07-11 23

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工伤十级7月薪水是税前薪水还是按照社保准则薪水来计量？
工伤的本人薪水是受伤前12个月工伤保险平均交费薪水《工伤保险条例》第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或

2022-07-13 15,340
工地工伤准则薪水赔偿
工伤休息期间工资待遇不变。需要认定工伤，有残疾的在鉴定伤残等级，根据等级享受工伤待遇。需要法律帮助，建议当地司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师不收费工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按

2022-07-23 15,340
工伤保险赔偿中的薪水是指本人薪水还是兼顾地区的工人平均薪水，
第三十六条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水（二）保留与用人

2022-07-04 15,340
劳动工伤赔偿前薪水发放准则百
第一、停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付是指工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。通常

2022-07-13 15,340

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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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