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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定,单位不
不合法,降低你的工资属于未足额支付工资,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,这样的话你还可以拿到经济补偿金,一年一个月的工资。可以点击本律师的主页,看以下本律师分享的自己做过得成功案例“公司拖欠工资,劳动者提出被迫离职要
员工考试不合格,单位不可以简单辞退。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的
1.由于你方属于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,不应当适用《劳动合同法》,而应当适用依据《公务员法》第一百零六条,经批准参照本法进行管理。2.你方善意信赖招录
经公司考试不及格的员工,被单位辞退的,那么按照劳动合同法规定,要多支付劳动者一个月工资,而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
员工考试不合格,单位不可以简单辞退。员工考试不合格,并不能等同于不能胜任工作,考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容,按照法律规定不合格不可以上岗的
公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法
评估公司的评估流程如下: 1、评估准备; 2、收集原始资料; 3、分析整理资料、察看评估对象; 4、评估价值:即运用评估方法计算所评估的资产价值,这也是估值师运用其专业知识和经验的过程; 5、评估结果的确认。 成立评估公司的条件如下: 1、
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即