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聘书似乎快成为拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来,一些人事管理人员、高级管理人员、高技术人员等与用人单位之间的双倍工资案频发。这类人员大多工资较高,本身有很强的维权意识,若动起小心思来也是高风险事件。案件发生后,聘书是否可以视
书面劳动合同和口头协议合同都具有效力;用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,员工提供了劳动发生了实际用工,就建立了劳动关系,劳动关系成立,口头协议也是具有劳动合同的效力的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订
钟点工属于非全日制用工,且与用人单位存在劳动关系的,钟点工协议属于劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头或者书面形式的协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
聘书似乎是拯救用人单位不支付双倍工资的最后一根稻草。近年来,一些人事管理人员、高级管理人员、高科技人员等与用人单位双倍工资的案件频发。这些人大多工资较高,本身就有很强的维权意识,如果动起小心思也是高风
鞋,想要知道合同未到期劳动合同解聘书有用吗,应该了解以下内容: 合同没到期,单位无故辞退你属于非法解除劳动关系,你可以去劳动仲裁委提起仲裁,没有解聘书也是可以提起仲裁的,只是你需要提供劳动合同等相关证
聘书没有劳动合同的效力。从法律效力分析来看,公司发出的聘书只是一份要约,并不代表劳动关系成立。劳动合同的成立需要三个步骤:要约、承诺和签订。劳动关系是否真正建立,需要劳动者和用人单位双方签字确认对方的
聘书若具备劳动合同应有的条款,且是双方签字或盖章生效的,则具有劳动合同的效力;如果聘书不具备劳动合同的必备条款,则其不具有劳动合同的效力。劳动合同应当具备的条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容
不具有法律效力的合同,理论上来讲是相当于没用的合同。因为根据《民法典》合同编中的规定,尤其是第四百六十五条第一款和第二款的规定,依法成立的合同具有法律效力,受法律保护,且对当事人产生法律效力。反过来说,若合同虽然已经成立,但具有合同无效的情
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺