公司解散产假工资公司还要支付吗

2021-11-18 34

普法内容

劳动者享有的权利是比较多的，而女职工生育孩子时，女职工享有产假的，女职工在休产假期间，有产假工资的，女职工在休产假期间，不得解除劳动合同，产假工资是属于女职工的福利待遇，公司在女职工休产假期间解散清算的，公司需要支付产假工资。根据规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

产假工资是社保支付，还是公司支付
生育津贴即应视为女职工的产假工资，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2024-06-13 11
雾霾天休假公司还需要支付工资吗
不一定，看以什么形式休假。如果是上班期间请假休假就不需要支付工资，而且如果是公司停产放假也是需要支付的，年假，节假日等就需要，具体视情况而定。

2024-06-21 6
公司解散还需要追回工资吗
公司解散了工资还追得回的。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，优于普通破产债权的顺序清偿。

2020-12-09 154

专业问答更多>>

公司可以解散吗？还有就要支付清工资了
1、需要看案情，一般最迟两个月内结算工资。 2、人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理

2022-07-23 15,340
产假工资是公司支付还是个人支付
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2022-12-04 15,340
公司解散要支付多少遣散费
一、公司解散遣散费是多少 1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-02-18 15,340
公司解散如何计算产假工资
1、如果你的工资除800元以外的部分不是固定的，而是和业绩或效益挂钩，那么你的产假工资可以800元计发。2、由于你所在部门被转卖，在原岗位工作已不可能，那么可依据劳动法第二十六条（三）来处理。3、哺乳

2022-05-09 15,340

法律短视频更多>>

01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

1,495 15,340
01:40
公司解散需要满足哪些条件
公司解散需要满足以下条件： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，

5,480 15,340
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340