2022年，劳动法规定年薪假可以与工作日调换吗

2024-06-16 6

普法内容

除了法定节日意外，其他的带薪年休假日是可以与工作日调换的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法每年调薪多少规定
每年调薪多少法律没有规定，也不会强制规定用人单位调薪，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益决定是否调薪。用人单位在制定、修改或者决定有关工资的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工

2020-10-10 13
2022年节假日可以施工吗
2022年节假日是否可以施工，需要根据具体情况进行决定： 1、一般情况下国家法定节假日不允许装修； 2、如果是无噪音工作，而且在征得物业许可后是可以进行施工的。扰民的处罚有： 1、如果报警，警察一般是先予以警告，提出要求不准继续扰民； 2

2023-06-10 91
劳动节有多少天法定假日2022年
2022年劳动节法定假日1天。定义如下： 1、五一假日法定1天，即五月一日当天； 2、四月三十日至五月四日放假调休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班； 3、具体安排以当时的政府公告为准。五月一假期上班工资是多少五

2022-09-30 415

专业问答更多>>

劳动法规定年假五天按法定工作日休吗
不用一次性休完的。年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带

2022-10-01 15,340
年前请产假，年后工作顶岗，更换工作岗位，不予调薪，可以仲裁吗
根据《》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理

2022-09-23 15,340
工作十五年以上劳动法规定有多少天有薪假
工作十五年以上法律规定有10天有薪假，满20年及20年以上有15天年休假。是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天

2022-10-08 15,340
劳动法规定年休假与双薪资有冲突吗
带薪是强制性规定的，而双薪属于用人单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。用人单位可以自行规定双薪的发放条件、发放对象、发放时间、发放金额。

2022-10-02 15,340

法律短视频更多>>

01:01
2022年法定假日一览表
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

2,861 15,340
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

1,375 15,340
01:05
元旦假期2022法定假日几天
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

39,980 15,340