四项员工权利

2020-06-18 743

普法内容

遵章守规，服从管理的义务，正确佩戴和使用劳保用品的义务，接受培训，掌握安全生产技能的义务，发现事故隐患及时报告的义务。

《中华人民共和国安全生产法》第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十二条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

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人身权的四项基本权利
人身权的四项基本权利包括人格权和身份权；人身自由权；生命健康权；人格尊严权。人身权也可以分为人格权和身份权两大类。人身权不直接具有财产内容，受到侵害时主要以非财产的方式予以救济。

2021-02-02 460
公民的四项民主权利
公民的四项民主权利如下： 1、法律面前一律平等； 2、政治权利和自由，包括选举权和被选举权，言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由； 3、宗教信仰自由； 4、人身与人格权，包括人身自由不受侵犯，人格尊严不受侵犯，住宅不受侵犯，通信自由和通

2021-12-08 101
员工的五个义务四个权利
从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括： 1、有依法获得社会保险的权利。 2、有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利 3、有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。 4、有对安全生产工作中存

2020-06-28 29

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员工工伤四级赔偿项目
四级工伤赔偿项目具体如下：一、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤

2023-06-11 15,340
房产证上面他项权利人是银行员工吗
房产证他项权利人不是银行，而是购房者，但根据相关法律规定，房产证是给购房证的，但他项权证应当放在银行，用于办理贷款，具体情况可以向房地产管理部门咨询，并按照规定的程序和方法来办理。

2023-06-14 15,340
劳务派遣员工的权利和正式员工的权利
派遣员工的权利与正式员工一样。单位跨市搬迁可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2022-01-31 15,340
公司有权利对员工将职权的事项做出变更吗
公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，

2022-04-19 15,340

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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专利申请注意事项
按照我国当前得法律规定，申请专利需注意：第一，需提交符合要求的申请文件。申请发明专利的，申请文件包括：发明专利请求书、说明书摘要、权利要求书、说明书。申请实用新型专利的，则应提供实用新型专利请求书、说明书摘要及其摘要附图、权利要求书、说明

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员工股权是什么
员工股权激励就是员工获得公司股权的激励机制，使得员工能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勉励尽责的为公司的长期发展服务的激励方法。股权激励常用于留住或吸引公司中的重要骨干，而不是普通的员工。制定股权激励方案，要包括以下内容

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